市发改委高度重视年轻干部成长，贯彻落实习近平总书记在全国组织工作会议上的讲话精神，着眼于发展改革事业薪火相传的需要，致力于培养建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，为推动发展改革事业兴旺发达选才、育才、用才、储才。
一是搭建多种平台，全方位培育，培养多面手。市发改委高度重视年轻干部成长成才，强化干部队伍建设，搭建平台让年轻人成长、成熟，充分利用学习教育、轮岗锻炼、演讲比赛、年轻干部座谈会、年轻干部读书沙龙等多种载体给年轻人创造成长环境，帮助年轻人加快成长。过去3到4年，发改委分3次完成了62名干部的转岗调整工作，年轻干部基本上都经历过两个以上的岗位历练。
二是重视以老带新，实行传帮带，当好育苗师。为了帮助年轻干部迅速适应新环境新岗位，更好更快开展工作，市发改委坚持“传帮带”的优良传统，以老带新，充分发挥业务骨干工作经验丰富、业务娴熟等优势，实行“一对一、手把手、全程跟踪”式帮带。过去一段时间，市发改委许多科室主要由县级干部主持工作，年轻的中层干部在县级干部指导下不断学习积累，在实践中加强锻炼，现在年轻中层干部已能够独当一面，全面负责科室工作。
三是下派基层锻炼，向实践学习，拜人民为师。市发改委积极推动年轻干部到基层挂职、到急难险重岗位上接受锻炼，在实践中磨练自我、增长才干。五年来，累计已安排5名科级年轻干部到乡镇、街道挂职，安排了一大批年轻干部直接参与重大规划编制、重大政策谋划、项目资金争取、项目拉练、精准扶贫等急难险重工作。截至目前共有98名干部拥有两年以上基层工作经历，占干部总人数的98%。
四是破除论资排辈，不拘一格，重用年轻干部。委党组树立正确的选人用人导向，乐于充当伯乐，在干部选拔任用上优先考虑能力突出、勇于担当、敢打硬仗的优秀年轻干部，把那些想干事、能干事、乐于奉献的年轻干部选出来、用起来，安排了3位40岁以下政治思想好、业务能力强、综合素质高的优秀年轻同志担任人事科、办公室、投资科等重要科室负责人，给年轻人提供更多施展才华的空间和舞台。
