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向下生根 向上生长——襄阳50名年轻干部东津新区挂职记
信息来源: 湖北日报    发布时间:2024-04-08 08:04

3月26日,襄阳市东津新区云谷孵化中心负责人全虎刚接待完一家农业电商企业,又赶往中国联通IDC数据中心了解运营情况,当天下午还要赴武汉对接一家数字通信企业。

“8个月前刚来挂职时,这里还是建设工地。现在已有3个区投入使用,中国联通IDC数据中心、襄飘天下京东数字农业产业园、国家级车联网先行示范区项目等10个数字经济类项目入驻。”全虎高兴地说。

为了支持东津新区建设,2023年7月,襄阳市委组织部从发改、经信、住建、交通、水利、商务等28家市直单位,选派50名年轻干部赴东津新区挂职。全虎是其中之一。8个月来,他们与东津新区共同成长。

在基层实干中生根

东津新区建设是襄阳的一道“必答题”。

从2012年获批全省首个城市新区至今,东津新区人口数量增至22万人,“四上”企业突破100家,已建在建重大项目超过200个,可负责管理、服务的公务员仅54人,其中城市规划、数字经济、金融等领域的高层次专业人才甚为紧缺。

2023年5月,襄阳市启动从市直部门选派干部赴东津新区挂职工作,市委组织部常务副部长程博说:“选派干部到东津新区挂职,既是支持东津新区建设的具体举措,也是组织部门培养年轻干部的重要途径。”

先要选出“好钢”。市委组织部组建工作专班,深入走访,然后再与本人、原单位主要负责人逐一沟通,最终确定50人名单。

学历方面,硕士及以上学历者超过50%;年龄方面,90后占比超过40%;能力方面,均为各市直单位核心部门骨干,其中15人担任科室或二级单位主要负责人。

东津新区管委会结合50人的实际情况,安排这批干部在党群工作部、重点项目部、经济发展局、财政金融局、城建局、招商局、文旅办、东津镇等核心岗位。

在摸爬滚打中历练

两把座椅隔桌相望,一边是北京大学马克思主义学院硕士,一边是当地银发老农。激辩半小时,谁也说服不了对方。

“那是来东津镇工作的第三天,一位村民来讨说法。”东津镇副镇长兼魏李村第一书记唐楚昌说,该村民务工在外,自家土地被邻居种植农作物,他知道后,要求补偿,双方却没谈拢。

东津镇党委副书记王晓军给他支招:“村民间争执,除了利益,也争一口气。调解要把气理顺。”一天后,唐楚昌将双方约在一起,同坐一条板凳,拉起家常。最终,成功化解双方矛盾。

华中农业大学经济学硕士、原襄阳市水利和湖泊局河湖长制工作科科长刘文俊,任东津新区重大项目办副主任后接到的第一项任务,是向一家外地客商推介“8平方公里方城”内的一处地块。她的PPT做得漂亮、推介词写得精彩,可对客商需要的土地征收、周边水电路三通等问题,她却不甚了解。为此,刘文俊利用闲暇时间,带着规划文本和图纸,驾驶私家车穿梭于方城的大街小巷,遇到大宗地块、重要路口、标志建筑等,一一记录。现在,方城100多个地块的土地性质、项目布局、占地面积以及周边配套设施,都一清二楚。

2023年9月底,这50人提交了第一份“心得体会”——

东津新区经济发展局副局长李嫣然写道:“光有隆中实验室这块招牌还不够,邀约合作企业还需要我用理论知识、发展方向、优惠政策去打动对方。”

东津新区城建局副局长孙喆写道:“挂职初期,自认为做到‘门好进、脸好看、事好办’。可为什么还有人不满意?又从流程优化精简,让他们不用进门、坐在家里就把事办了!”

刀在石上磨,人在事上练。程博表示,年轻干部需要多当几次“热锅上的蚂蚁”,多接几次“烫手的山芋”。

在新区发展中成长

“左局长,经费有限,先修哪一条?”

“优先樊营村,这里路况差,但车流量大。”3月25日上午,东津新区城乡建设局副局长左涛这样回复。

下派之前,他担任襄阳市交通运输局工程管理科科长,主要负责全市农村公路建设改造、提档升级。8个月来,左涛跑遍了东津新区52个村,向省市交通部门争取建设资金315万元,对360公里农村公路进行提档升级。

一次挂职历练,让这50名年轻干部找到了施展才华的平台,与东津新区共同成长。

东津新区文旅办副主任周梦琦原在市文旅局工作,对襄阳市发展文旅产业的相关政策颇为熟悉。走进工地,加快推进蓝色星球、汉江之眼摩天轮项目建设;深入农村,为魏李村制定乡村游方案;外出考察,让襄阳野生动物园有望落户东津。

东津新区经济发展局副局长王亚峰,策划、上报并通过省发改委初审项目33个,总投资234亿元。

东津新区党群工作部副部长李艳飞,梳理全区近3年在建项目农民工欠薪情况,排查出欠薪隐患8个,涉及人员327人,并将之一一化解。

8个月以来,这50名挂职干部在各自岗位发挥作用,10余人获得市级奖励和表彰。襄阳市委组织部部长赵芝斌说:“我们就是这样培养年轻干部,同时助力东津新区高质量发展。”


 
 
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